Benefits@DBD

Innovatives Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot

Wissen bringt weiter: Für unsere internen Angebote arbeiten wir mit hochkarätigen Referent*innen und Expert*innen zusammen.

• Vielfältiges und massgeschneidertes Kursangebot für alle Mitarbeitenden
• Jährlich stattfindender Kongress zu aktuellen Themen
• Umfangreiche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
• Exklusives, begleitetes Programm für Apotheker*innen zur Erlangung des FPH in Offizinpharmazie
• Einzigartiges Entwicklungsangebot «Lernkarussell» für Lernende

Günstiger einkaufen im Unternehmen

Unsere Mitarbeitenden profitieren von vergünstigten Preisen in allen unseren Drogerien und Apotheken.

• 30% Rabatt auf das gesamte Sortiment in allen Standorten. Für SL-Präparate gilt ein variables Aufschlagsmodell auf dem Basispreis. Hiervon profitieren aktive Mitarbeitende, deren Eltern, Schwiegereltern, Geschwister, Kinder und im selben Haushalt Lebende, sowie unsere Pensionierten.
• Von vergünstigten Konditionen profitieren auch ehemalige Mitarbeitende.

Wohlverdiente Ferien

Alle Mitarbeitenden haben 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Geburtstag erhalten sie eine zusätzliche sechste Ferienwoche.

Vielfältige Arbeitszeitmodelle

Wir bieten unseren Mitarbeitenden je nach Gegebenheiten des Standorts verschiedene Arbeitszeitmodelle, um individuelle Bedürfnisse zu erfüllen.

• JAZ: Die Arbeitszeit wird über das Jahr hinweg flexibel geplant, längere Arbeitsunterbrüche sind möglich.
• FLEX: Ferien, Arbeitszeit und Lohn sind flexibel kombinierbar.
• SMART BALANCE: Das Arbeitspensum variiert in einer definierten Bandbreite, während der Lohn gleichbleibend ist.
• SHORT WEEK: Die vertragliche Arbeitszeit wird auf weniger Wochentage konzentriert.

Geleistete Plusstunden

Unkomplizierte Handhabung bei Überstunden

• Kompensation am Stück möglich.
• Alle Mitarbeitenden bis auf Stufe Kader können bei ausserordentlichem Aufkommen die über die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit als Überstunden aufschreiben.

Mutterschaftsurlaub

Frischgebackene Mütter erhalten 80%, respektive ab dem 8. Dienstjahr 100% des vereinbarten Lohns während des 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs. Ein anschliessender verlängerter Urlaub ist möglich.

Vaterschaftsurlaub

Frischgebackene Väter erhalten bei uns 80%, respektive ab dem 8. Dienstjahr 100% des vereinbarten Lohns während des 4-wöchigen Vaterschaftsurlaubs. Der Urlaub kann während 6 Monaten nach der Geburt bezogen werden.

Belohnte Treue bei Jubiläen

Im entsprechenden Treuejahr gibt es eine Prämie und zusätzliche Ferientage. Für Vollzeitmitarbeitende sind dies

• 5 Jahre: CHF 500.– plus 2 Ferientage
• 10 Jahre: CHF 1'000.– plus 3 Ferientage
• 15 Jahre: CHF 1'500.– plus 4 Ferientage
• 20 Jahre: CHF 2'000.– plus 5 Ferientage
• 25 Jahre: CHF 2'500.– plus 5 Ferientage
• 30/35/40/45 Jahre: CHF 3'000.– plus 5 Ferientage

Rund um die Pensionierung

Die DBD setzt sich für eine gute Altersvorsorge ein.

• Vorteilhafter Plan mit überobligatorischen Leistungen, der ganze Lohn ist ohne Koordinationsabzug versichert
• Regelmässige Informationsveranstaltungen «Altersvorsorge» für alle Mitarbeitenden
• 20% Ermässigung für Beratungsangebot VZ VermögensZentrum
• Individuelles und bedürfnisorientiertes Beratungsangebot ab 50 Jahren und 10 Jahren im Unternehmen beim VZ VermögensZentrum

Unsere Extras

Attraktive Rabatte, viele Überraschungen, ein wertschätzendes Miteinander und eine tolle Kultur reichern Deine Anstellung in unserem Familienunternehmen an.

• Grosszügige Prämie bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Berufskleidung und DBD Teamschuh «On Cloud» werden kostenlos zur Verfügung gestellt
• Flexible Unterstützung von Sportlehren mit Teilzeitpensum bei vollem Lohn
• Substanzielle Rabatte bei 300 Partnerunternehmungen für Möbel, Sportzubehör, Kleider bis hin zu Reisen
• Viele spannende Mitarbeiterangebote mit Vergünstigungen in den verschiedensten Sortimenten, verbilligte Eintrittstickets zu Ausstellungen und Konzerten usw.
• Flottenrabatt auf Autos
• Übernahme der Anmeldegebühren für Breitensportanlässe bis CHF 100.-/ pro Geschäftsjahr
• Sehr guter weltweiter Versicherungsschutz bei unfallbedingtem Spitalaufenthalt in der Privatabteilung
• Kostenlose Gesundheitsaktionen, wie z.B. Grippenprophylaxe im Herbst
• Einmalige Unternehmenskultur mit kurzen Kommunikationswegen
• Bereichernde Kaderkulturtage
• Tatkräftige Unterstützung im Arbeitsalltag durch unsere Standortbetreuer*innen
• Gratis Kaffee und Tee sowie regelmässig kulinarische Leckereien